知乎热点：职场最重要的能力是什么？

精选部分网友评论

@策北

仔细观察你的老板在做什么事，尤其是在季末、年末这种关键时间节点，你就知道职场中什么能力最重要了。作为一个在互联网行业打滚摸爬5年的职场人，我可以负责任地说：职场中最重要的一定是向上汇报的能力，其次是链接资源的能力，最后才是执行力。

@当时明月在

根据调查，在主动离职的人中，有95%的人离职理由都是：不适应公司环境。职场中的实际情况，和学校的教育完全是相反的。公司破产倒闭的原因往往是没有单，而不是管理。管理是为了防备内部员工造成破坏，而不是对外。很多职场不公平的现象，不是老板不知道，而是他知道也不会去管。

@云上轻骑兵

按照领导的要求迅速解决问题的能力，是我认为职场最重要的能力。“按照领导的要求迅速解决问题的能力。”虽然只有一句话，但是可以拆解为几个方面，第一，按照领导的要求；第二，迅速；第三解决问题。

@金融Simer

进入职场以来，在观察身边的同事和领导的工作风格之后，我总结出来一个规律：职场简单来说，就是一个与人打交道的地方，而与人打交道无外乎两个方面，一是你能做事，二是你能说。关于说首先就是要自信，其次要注意说话的方式，见人说人话，见鬼说鬼话。

第一，在汇报一个问题之前，要简单地介绍下这个问题的背景，要让领导知道你要干什么；

第二，在汇报的时候，一定要注意逻辑，从三个方面讲清楚你要做的事情，也就是“为什么要做？”“你是怎么做的？”“做的结果是什么？”如果有问题的话，一定要给领导讲清楚你现在遇到的问题是什么？你打算怎么做？

第三，汇报的时候一定要有纸质材料，另外一定要随身带着笔记本和笔。纸质材料是方便领导能够抓住你的要点，更容易判断你的问题点，带笔记本和笔则是为了时刻方便记住领导的话和要求。

@拾稻人

在职场，就得有职场的规则，所以你和制定你周围职场规则的人是最重要的。所以在职上哪个能力最重要？取决于在职场的这个人所处的环境要求什么。如果这个职场人的环境都是业务能力至上，有业务能力的人就能升职加薪，那对于这个人来讲业务能力就最重要。如果职场人的环境是一个喜欢被拍马屁的领导的一言堂，那其他的能力都不重要了。因此，我认为一定要说出什么能力具有普适性的重要，那应该是观察发现能力。也就是刚进职场观察发现你周围的职场规则，职场环境的能力。

@湾区费曼

在体制内，我说体制内的情况。体制内最重要的能力就是忍耐力。忍耐力是决定你能否在体制内走的远，走的稳的关键。

会忍耐的人，可以为自己营造更好的舆论环境。

在体制内，我不建议一旦有不满就开怼。

凡是吵架，只有双输，没有双赢。

道理很简单，两个人成为敌人，往往从吵架开始。只要吵过一次架，双方心理就会有个小伤疤。这个伤疤几乎无法愈合。

在体制内，同事都是固定的，而且很有可能是一辈子的同事。当有了吵架经历之后，内心的隔阂加重。

也就是说，他这一辈子都会防着你。甚至，会在关键的时候，踩你几脚。

忍耐是承担更大责任所需的一种能力。

在体制的职场中，要脱颖而出，需要多方面的能力加持。但在这些能力中，忍耐力无疑是最重要最基础的能力。

@凭心徒步

职场最重要的能力是多方面的

沟通能力，无论是与同事、上级还是客户，良好的沟通技巧都是必不可少的。能够清晰、准确地表达自己的观点，同时倾听他人的意见，有助于建立和谐的工作关系，提高工作效率。

团队协作能力，在职场中，很少有任务是可以独自完成的。因此，能够与团队成员有效合作，共同解决问题，是职场成功的重要因素。

自我管理能力，这包括时间管理、情绪管理和任务管理等方面。能够合理规划时间，保持高效的工作节奏，同时控制好自己的情绪，有助于应对职场中的各种挑战。

学习能力和适应能力，职场环境和技术都在不断变化，因此持续学习和快速适应新环境、新技术是至关重要的。

批判性思维和解决问题的能力，面对复杂的问题，能够运用批判性思维进行分析，并提出有效的解决方案，是职场中不可或缺的能力。

当然，不同行业和职位对能力的需求可能有所不同，但上述能力通常是职场人士普遍需要的。

@象宝小盆友

我认为是以下几个能力，并按照重要程度依次排序：

1、洞察力

2、情商

3、学习力

4、向上管理能力

5、跨部门沟通能力

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