在求职的过程中，简历往往是求职者展示自己实力的第一步。但是如何在求职过程中初筛不被Pass掉，需要尽可能的写好自己的简历，丰富简历内容，这里的丰富不是文字多，是有价值的内容输出。

1）突出自我核心竞争力

可以在在简历中清晰地展示你的专业技能、项目经验以及取得的成就。各类的成就都是对你实力的体现，也是让HR对你产生兴趣的关键。

2）清晰简洁，避免冗长

简历不宜过长，通常1~2页为宜，1页最佳。冗长的内容很容易让HR们失去耐心。

3）凸显重点

要学会在招聘的JD当中寻找该岗位的重点。每个面试官或者招聘者在写招聘启事的时候都是很清楚自己要什么样的人，也明白自己在乎什么，所以招聘启事上每一句话都是有深刻含义的。根据重点提炼出自己对应的优势及能力，让HR能快速看到你的优势。

4）自我评价

可以适当地显现出，独立担当能力+团队协作精神+不玻璃心等等相关内容。

5）命名

为了更好清楚你是谁，无论是简历还是邮件标题都最好写上“应聘XX职位+姓名+学校+专业+电话”。

如何写好项目经理或工作经历呢？可以通过合理的结构或者格式，配合岗位关键词的提取，推荐用采用STAR法则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，如果觉得不好把控可以这样写：做了什么（职责）+怎么做（方法）+业绩成果（结果），二是这个业绩成果一定要量化的展示，数字是更容易吸引HR们。

如何你真的不太会写简历，可以使用职引简历AI，职引简历AI是通过深度解析您的职业目标和招聘职位描述，智能优化上传的原始简历，精准地提炼出您的亮点经验与核心优势，确保上传的简历与求职目标完美匹配。AI技术还运用了广告学中的“5秒法则”，高效提炼个人优势及核心竞争力，吸引HR们的关注。