如何制作高水平简历？这是一条来自于知乎的高回复问题，以下是关于网友们的回复

回复一（工作5年多的社畜）：

首先得定义什么样的简历是“高水平”的，从务实的角度说，能进到面试环节的简历才是一份好简历，而面试官筛简历其实看的是“匹配度”。高水平的简历是高匹配度的简历。

那如何写出一份和岗位匹配度高的简历呢？简历的核心模块

1、50%的时间和精力先放在招聘JD上

看懂JD，对JD进行关键词拆解，找出对方想要的人才关键词。

2、自我评价板块儿要精准狠

把自己在这个岗位上的优势点体现出来，严格执行“匹配”

3、实习/工作经历部分始终对标招聘JD

推荐“STAR”法则

情境（Stuation）：写出你的工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果

4、一些其他重要的小tips

1）照片：用形象照最好，适合于大多数场合

2）板块顺序：学会藏拙，适当放大自己的优势

3）技能水平：按照招聘需求进行匹配

4）个人作品：设计/活动类职位需准备

回答二（负责过招聘和HRBP）：

HR筛选一个简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。如何抓住HR的眼球呢？

1）照片：背景干净的求职照

2）自我介绍

自我介绍要言简意赅，主要包括四部分信息：教育背景； 职能/项目经验； 行业经验； 专长和优势； 求职意向和发展方向；

3）工作经历

忌讳流水帐式的描述，可以采用：汇报对象 带领团队规模（如适用） 具体职责 主要成就 如果有项目经验或海外派遣经验一并写上。 另外，一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。

4）教育背景

直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了，得过重大奖项，或者成绩十分优异，可以提供多一些信息。

5）薪酬期望及目标岗位

招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间，所以招聘人员在系统中会对薪酬情况进行筛选，根据相关的预算情况进行有效的快速匹配。

回答三（HR）：

1、简历的基本信息

1）照片：民企/国企推荐放照片，外企欧美公司推荐不放照片；

2）邮箱：国内均可，国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱；

3）简历文件名&邮件标题：岗位+人名（+电话）

2、求职意向：围绕意向岗位填写

3、工作经历

1）倒序时间来填写，最新工作在前；

2）数据说话，结果导向；

3）重点列项，突出优势或成果；

4、自我介绍：可采用“总结+能力+性格” 的公式

所以根据大家的回答所得，制作高水平简历，主要为以下几点

1、简历框架结构

框架：清晰简洁有重点

框架内容：姓名／电话／邮箱／求职意向／学校／专业／在校时间／实习经历／项目经历；

2、文本内容

工作经历，采用推荐“STAR”法则

情境（Stuation）：写出你的工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果

3、岗位定制化简历

定制简历：根据每个职位的具体要求进行内容调整