根据现在各个企业的情况，其实很多HR并不清楚人才的核心能力。主要是原因是你是“执行命令”的那个人，一般任务如下：用人部门领导需要招聘一人，要求HR在市场上寻找一位，具有A教育背景，B+C工作背景，以及D能力的人。那HR就会根据A+B+C+D的这个四个条件进行筛选，如果有人能正好全部满足ABCD这四个条件，那HR就会直接发起聊天，并且合适的情况下会邀约面试。

那我们要如何让HR快速的看到我们ABCD呢，简历部分就显得尤为的重要，一般的ABCD条件是，

A教育类条件，主要是专业也学历要求，例如专业类型的岗位基本都要求对应或优先岗位专业：开发类--计算机专业、财务类--会计专业、总经办--秘书专业、外贸类--商英专业、市场类-营销专业等等。

BC为工作经验/成果，一般主要是和企业的主营业务相关，例如医药类型的，需要对医药行业或者特定药设备或产品有很强的专业知识或技能；跨境电商类，需要有跨境平台的运营经验及优秀的说写外语的能力等等。

D为能力，一般为专业技能；例如P系列员工要求，需要有岗位的专业技能，能独立完成事项或能从0-1的完成项目。M系列员工要求，除去本身专业技能以外，需要有团队管理能力，不断学习的能力。

所以在我们写简历时，需要学会突出重点，能快速匹配，让HR一眼看到你的亮点：

明确目标：根据目标职位的具体要求，确保你的简历内容紧密围绕A、B、C、D这四个核心点展开。

突出成就：在描述BC工作背景时，尽量用具体的数据和成果来支撑你的经历，比如“在XX项目中，带领团队实现XX%的增长率”，量化型指标更能说明你的能力及成果。

关键词优化：确保简历中包含与招聘广告中相同的关键词，如特定的技术术语、行业术语或职位名称

定制化简历：根据不同的职位要求，定制你的简历。不要发送通用的简历，而是根据每个职位的具体要求调整内容。

通过精准定位、突出亮点、优化关键词和结构化呈现，可以提高你的简历在HR眼中的吸引力，增加获得面试机会的可能性。