你是不是也在想简历有点难写，或是说不太好写，亦或是写的不太好。写简历其实我们要先搞清楚对象，简历主要是给招聘者（HR/用人部门/老板）看的，那你就要学会去研究你的对手，研究招聘人员，研究她在整个挑选简历的过程中，是如何初选、精选、推荐简历的，在求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究她们的弱点，各个击破，根据这个战略去制作的简历，才是最实用最好的简历。以下是整理于各类招聘官们对简历上哪些内容是干货的回答：

回答一：

资源 — 你能带来什么

业绩 — 你做成过什么

能力 — 你会解决什么问题

知识 — 是什么和为什么

自评 — 聪明人的小花招

回答二：

简历的核心，是哪一部分？

1、简历上的基本信息：姓名/性别/学历/学校/期望职位/期望薪水...

2、工作经验：招聘官会按照时间倒序你列出来的工作经验，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。

回答三：

第一梯队：专业，学历，项目经历，掌握技术，跳槽频率

第二梯队：性别，年龄，自我描述

回答四：

一、什么是干货？

你的简历让HR判断出你能胜任岗位职责，符合任职要求。应届生主要包括教育经历、实习经历、社团和组织经历、技能证书、荣誉奖项等，职场人主要包括工作经历、项目经历、教育经历和技能证书等。

二、干货呈现的5个准则

1、你的简历中需含有应聘职位职责的关键词

比如应聘新媒运营，你的简历中至少应该有“微博、微信、活动、粉丝增长、数据”。

2、不能把简历写成JD（岗位职责）

3、要围绕岗位职责写简历

比如应聘财务，可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业，会做账，报税，做财务预算；

4、简历内容要主次分明

倒序排列；最近的经历要详细写，远的就简略写；

5、可以用star法则写简历，梳理思路

S（situation）:你接受一项任务的背景是什么？

T（task）：这项任务的具体内容是什么？

A（action）:你用了什么工具，做出了哪些行动？

R（result）:你把这项任务完成的怎么样，结果是什么？以对比的方式，用数据描述。