你是不是还在写：

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

以上这样的通用模版文稿内容，其实这种通用文稿，除了能帮你凑字数以外，没啥其他用处，而且这么多形容词的自我总结被HR看见只会觉得这人“没啥经验”“没啥特点”，直接给你扣分。

自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写。如果想要通过自我评价进行加分，需要把形容词变成专业技能关键词。例如：XX年行业经验，熟知XX规则；年度销冠，完成多少业绩；

参考公式：挑选2-3个能力+对应事例（+职业目标）

以下是来自一位网友的建议：把简历当成自我营销

目标对象：HR/用人部门leader

目的：让招聘相关人员看完你的简历并且邀约你

简历内容：

1、突出价值助长：清晰简洁地传达你的价值主张，即专业技能、成就、教育背景，或者是你在特定领域的经验。

2、量化成就：使用具体的数字和数据来量化你的成果。例如：建立标准的sop，提升人效20%或销售业绩提升20%。

3、相关专业展示：根据职位定制简历，凸显与该职位最相关的经验和技能。

为什么要这么写了，因为作为招聘人员，他们收到的简历每天可能有几十上百份，如果想要脱颖而出，就必须做到先简历匹配（基本信息+专业技能），让招聘人员看完你的简历为目的，同时让她觉得你：匹配+能胜任，只要你抓住了以上的写作逻辑，那么你的简历通过率90%