有部分人认为自己的履历并没有很好，但是又想要高薪或者想要去的岗位，就会进行在简历上“撒谎”。

这里说的“撒谎”是指硬性条件撒谎，学历造假，从业经历造假，工作内容造假。

因为大的东西造不了假，小的东西造假没用。

尤其是在面对大公司时，大企业对候选人进行严格的背调，查询简历与个人情况是否真实。

简历造假还违反劳动法，根据劳动法第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

那简历到底要怎么写，怎么优化自己的工作经验。

在写简历时，工作的细节是真的，履历也是真的，工作内容也是真的。但在职位上注水，给自己升一级。加点管理方面的能力多写一点；可以把略会的写成很会的，略懂的写成很懂的，略了解的写成很了解的。

1、保持真实性：这是简历撰写的核心原则。所有提到的学历、工作经历、技能、成就等都必须真实可靠。

2、突出核心技能和成就：在简历中，要重点展示你的核心技能和在工作中取得的显著成就。这些可以是你在某个项目中发挥的关键作用，或者你通过某种方式为公司节省成本、提高效率等。使用具体的数据和案例来支持你的成就，将使你的简历更加有说服力。

3，针对性调整：不同的职位和公司可能对你的简历有不同的期望和需求。因此，在投递简历之前，要根据目标职位的要求和公司文化对简历进行针对性的调整。

优化简历的关键在于找到真实性与技巧之间的平衡点。通过精炼表达、突出核心技能和成就、适度强调管理经验以及诚实地评估自己的能力等方式来展现你的能力和价值。