最近在知乎上看到有人提问：35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

起因是因为在一些视频网站上看到好几位博主提到说如果35岁以上还在通过招聘平台找工作，要好好思考下自己之前的岁月。

有许多的网友给出了回答：

有网友说：

1）首先不管多大年纪在招聘平台投简历都没什么丢人的，一个中年人勤勤恳恳找份工作是很正常的事。特别好！

2）有什么可丢人的，挣自己的钱，自食其力，比那些啃老族强多了。不是每个人都是985，人在美国，刚下飞机，毕业几年就轻松出任CEO。我们大多数人，都只是生活中的平凡人。

3）这是自媒体贩卖焦虑的新手法，本质上和“你的同龄人正在抛弃你”毫无区别。上一波名为“你的同龄人正在抛弃你”的焦虑被人人喊打，这一波不过是换了个形式，变成“35岁通上一波名为“你的同龄人正在抛弃你”的焦虑被人人喊打，这一波不过是换了个形式，变成“35岁通过招聘平台投简历很丢人”，暗示职场人在35岁以后应该在行业内取得一定地位，简历被各大猎头公司收录。如果做不到的话，那不就是又被同龄人抛弃了么？

4）35岁依然通过投简历找工作当然不丢人，就像很多人四五十了，还会在工业园区的招聘栏上看招聘信息然后去公司敲门去找工作一样，他们都是勤勤恳恳工作养家的大多数。而且就像大部分人读大学都读不了211一样，大部分人也不会在35岁前就在职场取得很高的成就，有人主动送橄榄枝，有很多很厉害的猎头跟你交朋友。

5）如果35岁万一失业了，重新去招聘。丢不丢人都是次要的。关键是，自己的优势是什么？如果你愿意和年轻人一样重头开始，我觉得工作也并非找不到。

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读了那么多网友的评论，其实找工作这个事情在多少岁都不都丢人。但是我们需要认清自己，哪些是自己的优势，哪些是自己的强项。通过写好自己的简历，突出自己的优势，找到更好的工作，那这么写好自己的简历呢？

1、明确职业定位：首先，清晰界定自己的职业目标，是寻求晋升、转行还是维持现有行业但希望换个环境。在简历开头用简短的职业概述或职业目标来表明这一点，让招聘者一眼就能看出你的职业方向和期望职位。

2、量化成就：相较于泛泛而谈的工作职责，用具体数据和成果来量化你的贡献会更加有力。比如，“在XX项目中，带领团队成功提升销售额20%”，“优化工作流程，减少成本15%”等。这些具体数字能直观展示你的能力和价值。

3、强调软技能：除了专业技能外，领导力、团队合作精神、沟通能力、解决问题的能力等软技能也是职场中不可或缺的。结合具体事例说明你是如何在工作中运用这些技能的，比如通过有效沟通解决团队冲突，或带领团队克服挑战达成目标。

4、持续学习与适应性：展示你对新知识、新技术的渴望和学习成果，比如获得的行业认证、参加的专业培训、自学的新技能等。这表明你是一位愿意不断学习、适应行业变化的候选人。

5、精简与聚焦：虽然丰富的经历是优势，但简历应避免冗长，一般保持在一两页为宜。重点介绍最近10-15年的工作经历，特别是与应聘职位最相关的部分。使用项目列表、时间轴或关键成就点来组织信息，使其易于阅读。

6、个性化定制：针对每个申请的职位，适当调整简历内容，突出与该职位最相关的经验和技能。这表明你对职位的认真态度和对公司的研究。

7、专业格式与检查：确保简历格式整洁、专业，避免错别字和语法错误。可以使用在线简历制作工具来帮助设计，但要保持内容的真实性和个性化。

8、社交媒体与职业网络：在简历中提及你的职业社交账号，这些平台可以展示你的更多专业见解、行业参与度和人脉资源，也是现代招聘中越来越被看重的一部分。

记住，年龄不应成为求职的障碍，而是经验和智慧的象征。通过精心准备的简历，展现你的专业实力、个人魅力和对未来工作的热情，定能找到适合自己的职业机会。

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