HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？他们在扫视一份份简历时，基本一份简历的时间是10~15 秒左右。所以他们到底看什么呢，怎么判断谁的简历值得仔细看呢？在这短暂的时间里，他们是如何快速判断一份简历是否合格，哪些简历值得进一步审阅的呢？就是通过关键词，关键词就是和岗位要求对应，和能力技能对应。

1、岗位核心关键词

关键词通常来源于职位描述，如职位要求的具体技能、工作经验年限、教育背景等。例如，如果招聘的是一名市场营销专员，HR可能会特别留意“市场分析”、“数字营销”、“SEO优化”等关键词汇就会成为HR眼中的亮点。这些关键词的存在，意味着求职者至少具备该职位所需的基本技能和经验，从而大大提高了简历的通过率。

2、技能/能力要求

通过具体数据、项目成果或证书来量化技能和能力，更能吸引HR的注意。例如，“领导团队完成XX项目，提升系统性能30%”或“持有PMP项目管理专业认证”，这样的表述既直观又具体，能有效证明求职者的实力。

3、时间线的完整性

按照时间顺序列出工作经历，从最近的职位开始，逐步回溯到最早的职位。这样可以帮助HR一目了然地看到求职者的职业发展轨迹。如果确实存在空档期，可以简短说明原因（如进修学习、家庭原因等），以消除HR的疑虑。

HR在快速筛选简历时，主要依赖于关键词的匹配度、技能与能力的量化展示、教育背景与持续学习的体现，以及简历的格式与可读性。那如何有限布局关键词呢？

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