HR眼中的好简历，一定是人岗匹配、逻辑清晰、简洁明了、排版清爽的那一款。那我们就来看看真正的HR们是怎么说的

回答一：大厂offer的简历格式

1）简历样式：白纸黑字的通栏式

另外：简历要一页，不要加封面！简历一页纸可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。

2）简历必写内容

个人信息：姓名，手机号，邮箱

教育背景：时间，学校，专业，排名，学历

实习经历：时间，公司&部门，职位，标签，内容

获奖信息：奖项名称，排名，次数

技能/其他：技能种类，其他经历

3）写简历思路

①结构化思维：将任何一段经历或问题，先总结概括，分成几点分别叙述，有主有次，有先有后。

②数据思维：尽可能把可量化的数字放到每句话中，表达或增强你的事实或问题。

③相关性原则：对于最能体现个人能力与应聘职位能力要求相符的经历可以着重描写。

回答二：一份合格的简历

一份合格的简历=好的内容+清晰明了的内容载体（模板）

1）简历模板要怎么选

①不转行，且要强调工作经历的，可以选择时间型简历

②转行，则要考虑功能型简历，结合技能优势和工作经历，将重点信息重点展示，给HR留下深刻印象

2）简历内容怎么写

①内容的重要性逐渐增加：个人信息<技能<工作经验

②工作经历，写重点，写重点

③内容简洁明采用STAR规则

情况：在什么情况下发生了某事？

任务：你如何明确你的任务？

行动：分析这种情况以及您采取了哪些行动？

结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？

④量化结果，尽量用数字去呈现自己负责过的项目

回答三：HR是如何看简历的

1）看基本信息，比如说学历、性别、期望的工作地点、期望的薪资、还有年龄、求职状态等这几项

2）看工作履历，一主要是看过往的工作行业或企业，看是否有同行业的一些经历；二是看是不是同行业的一些头部企业，是不是世界500强。

3）看时间，关注的就是每份不同的工作的时间，一般来讲比较完美的是每份工作基本都在三年以上。因为三年应该是在一个岗位上各项的知识、技能跟经验都是沉淀得比较好的，而且也代表人员是比较稳定的。

4）看工作内容，主要就是跟岗位的需求相匹配

4）看求职者的状态，是否已离职，地点期望值及薪酬期望值是

根据HR们的回复可以看出，最关注的当然是和岗位的适配度，简历层出去相关经验以外也需要的大气简洁，重点突出。求职者都需要做好完全的准备，才有可能拿到令自己满意的offer。