关于HR最讨厌哪种简历，这个问题是我在知乎的热榜看到的问题，整理里面HR的回答：

回答一：

1、排版不专业：模块设置混乱，无排版无设计，文字密密麻麻，HR都不知道从哪开始看比较好；

2、经历太多不知道放哪些：一个项目经历写了10页，有的同学甚至把发传单、餐厅洗碗的兼职经历也写在简历上；

3、经历太少挖掘不出亮点：一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出核心能力有哪些，体现不出个人的优势；

4、简历没有重点：没有针对性，有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德；

5.小标题没有亮点：亮点可以是你实习的企业，你的岗位，你的成绩等；

6、经历撰写和岗位相关性不强：不够“内容范儿”，就如同上面的“真正和法律相关的，只有五十七个字”，扎心不扎心；

7、语言描述太职责化、口语化：比如“我在学习期间，每天都是读书馆、教室、宿舍等，……”说了一堆，不如说自己拿了什么奖项、获得什么荣誉来的简单直接；

8、简历信息主次不分：内容庞杂，形式混乱，让面试官一头雾水；

......

回答二：

1、填写过多无用信息

对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。

2、邮箱格式不正确

正确的邮件命名方式是按照“姓名+学校背景+求职岗位”的格式写。如陈知页-2022年应届-财务会计。

3、简历照片不正式，背景太突兀

简历照片使用证件照、职业照即可。同时底色建议用白底、灰底、蓝底，不会显得突兀。

4、填写多个意向或者填写了期望薪资

求职意向：1、2个意向即可，不要填写不相关意向，HR要的是一个对自己未来有清晰规划的人。

5、教育背景含糊

写出5门以下的相关课程即可，可把学校的荣誉、绩点、排名、相关的优秀论文呈现。

6、工作内容不清晰

工作时间采用倒叙的形式，从最近一份工作填起。

每个工作用3~5个点句来描述即可，挑出工作里面最有价值的经历，写太多HR也不想看。

工作经历要展示的不是我们做过些什么，而是我们过去为公司/团队完成过什么任务，提供过什么解决方案，达到了什么样的结果。

7、自我评价主观且口语化

简历上少写“抗压能力强，责任心强，团队意识好”这类描述，缺乏说服力，太过主观。

工作经验不要照搬岗位JD，简历上要体现你对岗位职责的自我思考。

回答三：

1.简历瞎命名

2.版式炫彩十足

3.经历冗长无重点，简历最大的减分项就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。

4、一份简历走天下

回答四：

1、自吹自擂型的，用夸大的词写自己的优点，而且密密麻麻写个3、4行满格。

2、投递的岗位职责和自己的简历岗位职责完全不一致；

3、工作职责，长篇大论，写满格几十行，像写作文，没有逻辑顺序......

4、工作描述一栏最重要的，只写短短一句话，甚至不写，整篇简历只有人名和联系方式；

5、3份工作，3个行业，且每份工作都低于3年；

6、求职意向和投递岗位、行业不符。举个例子，自己的求职意向写的都是机械行业 销售，投递的行业是电子行业运营。

7、求职意向是3个完全不同的岗位。例：求职意向：销售、物流、采购。

8、一份简历投一家公司投多个岗位；

9、名字随便起，都不是真名；

10、如果放照片就放职业照或者正常点的，也可以不放，我见过有人放婚纱照、豹子、风景...

11、转行时，无任何经验，薪资要的老高；

看到了大家的回复，小编做了简单的归类：

1）名称：建议采用 名字+求职岗位

2）简历格式：字号大小统一，排版整齐，颜色统一

3）个人介绍：简介清晰，无过多过杂的个人信息

4）工作内容：有条理，有重点，有结果

5）个人评价：客观且专业表达，少个性主观形容词

6）个性化：求职岗位对应投递岗位，不同岗不同重点。

简历真的要花时间去写，一份好的简历，不仅可以帮助你找到工作，还是盘点总结自己经验的工具。以上的坑，不要踩哦！